Governança Corporativa

Negócio

Atender as empresas no que diz respeito a infraestrutura de tecnologia da informação, principalmente na área de sistemas de Banco de Dados.

Missão

Auxiliar nossos clientes a manter seus dados seguros, confiáveis e disponíveis propondo soluções de otimização e integração dos recursos de banco de dados utilizando ferramentas.

Visão

Ser uma empresa líder no provimento de infraestrutura e tecnologia ajudando outras empresasm a realizar suas transformações digitais e empoderando as pessoas através da tecnologia da informação.

Valores

Acreditamos que a tecnologia da informação pode melhorar a vidas das pessoal e por isso fazemos São os princípios da organização, aquilo que acredita e pratica. Princípios da organização. Relacionados com “algo atribuído” de grande estima ou valia, apreço, consideração e respeito. Exemplo: Transparência dos processos; Compromisso ético; Qualidade dos serviços; Respeito aos clientes internos e externos e à sociedade.

CANAL DE COMUNICAÇÃO

Trabalhamos com um rígido sistema de Governança Corporativa. Zelamos pelo nosso relacionamento com clientes, fornecedores e colaboradores internos, a fim de cumprir a legislação vigente, as políticas, os princípios e os objetivos estratégicos de nossa empresa os quais asseguram atingir nossa missão.

PERGUNTAS FREQUENTES

Tire suas dúvidas

É uma forma de aprimoramento de seus valores éticos, constituído em linha com o Código de Ética e Conduta, com os princípios de governança corporativa e com a legislação vigente.

Sim. Não é necessário se identificar para realizar uma denúncia, embora denúncias identificadas facilitem a apuração do caso. Caso o denunciante decida se identificar, o sigilo e a confidencialidade serão garantidos durante todo o processo.

O tempo para a conclusão da apuração de uma denúncia dependerá da complexidade da mesma. No entanto, o tempo médio de resposta ao denunciante é de… dias.

É muito importante que as denúncias sejam baseadas em fatos que ajudem na apuração. Na falta de evidências concretas podem ser utilizadas testemunhas que devem ser indicadas na denúncia.

Em todos os casos, é assegurada a confidencialidade, independência, imparcialidade e isenção no tratamento, apuração e arquivamento das informações recebidas. Da mesma maneira, estão assegurados os direitos do remetente e das pessoas citadas, sendo vedado qualquer tipo de retaliação àqueles que de boa-fé utilizarem esse espaço, independentemente do resultado da apuração.

“O assédio moral é caracterizado por condutas que expõem, repetida e sistematicamente, uma pessoa a situação humilhante ou constrangedora na empresa (…). O assédio moral tem como objetivo desestabilizar uma pessoa moral ou emocionalmente.” Exemplos de condutas que configuram assédio: Confiar tarefas inúteis, degradantes ou com prazos impossíveis, agressões verbais ou através de gestos, ameaças explícitas ou veladas, exposição ao ridículo, utilizar o empregado como exemplo de baixa performance, atribuição de tarefas estranhas à atividade profissional.