Governança Corporativa

Negócio

Prover soluções por meio da tecnologia.

Missão

Garantir a segurança e disponibilidade das informações do seu negócio.

Visão

Estar entre as 100 maiores empresas de tecnologia do país sendo reconhecida por
oferecer produtos e serviços inovadores.

Propósito

Existimos para acelerar negócios e conectar pessoas a tecnologia e inovação.

Valores

TRANSPARÊNCIA:
Transparência a todo momento nas relações entre colaboradores, clientes, fornecedores
e parceiros.

COLABORAÇÃO:
Colaboração e senso de time fazem a diferença

ADAPTABILIDADE:
Adaptabilidade para pensar e agir “fora da caixinha”.

EFICIÊNCIA:
Fazer o que é certo, em tempo hábil e entregar com qualidade.

RESPEITO:
Cumprir o acordado com o cliente e manter as relações internas sadias e produtivas.

CANAL DE COMUNICAÇÃO

Trabalhamos com um rígido sistema de Governança Corporativa. Zelamos pelo nosso relacionamento com clientes, fornecedores e colaboradores internos, a fim de cumprir a legislação vigente, as políticas, os princípios e os objetivos estratégicos de nossa empresa os quais asseguram atingir nossa missão.

• Conheça nosso CÓDIGO DE CONDUTA
• Veja se alguém já teve a mesma dúvida que você pelo DÚVIDAS FREQUENTES.
• Caso prefira enviar uma nova pergunta ou queira falar sobre qualquer outro assunto clique em FALE CONOSCO ou pelo telefone (62) 3945-9510.
• Para denúncias, utilize o canal CANAL DE DENÚNCIA.
• Conheça a LEI ANTICORRUPÇÃO que estabelece a responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira.

PERGUNTAS FREQUENTES

Tire suas dúvidas

POR QUE A ACCERTE TEM UM CANAL DE DENÚNCIAS?

É uma forma de aprimoramento de seus valores éticos, constituído em linha com o Código de Ética e Conduta, com os princípios de governança corporativa e com a legislação vigente.

POSSO REALIZAR DENÚNCIA ANÔNIMA?

Sim. Não é necessário se identificar para realizar uma denúncia, embora denúncias identificadas facilitem a apuração do caso. Caso o denunciante decida se identificar, o sigilo e a confidencialidade serão garantidos durante todo o processo.

O QUE É PRECISO INFORMAR NA DENÚNCIA?

É muito importante que as denúncias sejam baseadas em fatos que ajudem na apuração. Na falta de evidências concretas podem ser utilizadas testemunhas que devem ser indicadas na denúncia.

NO CASO DE DENÚNCIA, POSSO SOFRER ALGUMA RETALIAÇÃO?

Em todos os casos, é assegurada a confidencialidade, independência, imparcialidade e isenção no tratamento, apuração e arquivamento das informações recebidas. Da mesma maneira, estão assegurados os direitos do remetente e das pessoas citadas, sendo vedado qualquer tipo de retaliação àqueles que de boa-fé utilizarem esse espaço, independentemente do resultado da apuração.

O QUE É ASSÉDIO MORAL?

“O assédio moral é caracterizado por condutas que expõem, repetida e sistematicamente, uma pessoa a situação humilhante ou constrangedora na empresa (…). O assédio moral tem como objetivo desestabilizar uma pessoa moral ou emocionalmente.” Exemplos de condutas que configuram assédio: Confiar tarefas inúteis, degradantes ou com prazos impossíveis, agressões verbais ou através de gestos, ameaças explícitas ou veladas, exposição ao ridículo, utilizar o empregado como exemplo de baixa performance, atribuição de tarefas estranhas à atividade profissional.